全画幅

当工作时间缩短为立即开始深刻改变国家社会关系的立法工具时,它们就会被遗忘和忽视

出于习惯,有点幼稚

毫无疑问,没有洞察力

该框架没有我们曾经认为合法的35小时将被允许提出改变紧张局势或糟糕的生活HRD和工会成员的禁令之间的限制,这是迄今为止真正的公众辩论

今天我需要一个声明:事实上,想象一下高管似乎不活跃,而且通过火车RTT很疯狂!他们日复一日地证明了这一点

为什么

这些女人和男人看起来越来越不像工人阶级的经典肖像 - 该死的人将他的个人命运与公司的命运混为一谈

他们的期望现在自然而然地表达出来:他们希望能够照顾家人

然而,由于社会项目在社会层面没有区别,公司已经打破了与他们的“传统”关系:他们要求他们的成员和忠诚,但作为交换,他们获得安全工作加上工资

快速上升

在游戏结束时,经理知道会发生什么:与其他工作相比,它“微不足道”

这个历史性的裂缝至少有一个行为后果:框架不再被祭坛的牺牲所欺骗

如果他们可以明确地被排除在“奥布里法案”的协议之外,那么这些条款的实际适用(在严重不足的状态下)可能会导致他们自己清空的妥协

他们不想要这种情况

习惯于“出勤”和强迫加班的综合症往往是系统性的,他们倾向于包含康复的概念

一两个小时,在这里和那里,将是无用的

试验正在被“利用”它们的公司成倍增加

就Thomson-RCM而言,6月中旬,即使是作为公司前负责人的石头建筑也被罚款50,000法郎:他的管理人员没有宣称他们工作超过39小时,回想起司法,可以与秘密工作合作美丽

案件不是孤立的

追求类似原因的公司数量正在增长:法国巴黎银行,雷诺,家乐福等

这些罪行在本周的39小时内相当可观

它减少了四个小时,并且取得领先是合法的...... _

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