纺织雇主改变他们的战略

第一和第二次草稿之间的35小时日记不是白天和黑夜,而是相似

纺织品雇主通过减少周五末的工作时间完全修改了他们的工作时间

毫无疑问,加班配额的增加不再是维持工资持续沉默的问题

在第一轮谈判(9月28日)和第二轮谈判(10月16日)之间,纺织工业联盟(ITU)改变了其战略

最初,它打算密切关注冶金学达成的协议,该协议可作为CNPF的参考

最后,它明显区分了自己,并提出了一个符合奥布里精神的项目

因此,周五,雇主同意限制加班时间的增加:加班时间为220小时(目前为90小时);今天他要求法定最长130天的“劳动法”授权

但是,在商务谈判期间,这个配额可能会增加45个小时

雇主还承诺包括一项条款,以维持雇员的购买力

然而,根据CGT,该文本没有明确提到在这个工业部门创造就业机会(143,000名员工),这些工作在“50%的公司和50%的工作岗位”中丢失了

如果FO和GSC决定签署协议草案,CGT,CFDT和CFTC宁愿在11月6日签署最终签署日期之前先与其成员会面

但是,两个大多数联盟CGT和CFDT都是针对国际电联的

非常明确的进展“是受欢迎的

他们评论说:”文本发展很多,与初步草案和协议“UIMM(冶金和采矿业联盟)相距甚远

冶金雇主在35小时内规避了法律,这是通过明确增加加班费,它允许公司允许员工在未来的法定时间之外工作.UIMM协议被Martine Aubry视为“虚拟”,并且自夏季以来一直是部门谈判的基准:参考对于许多雇主工会,大多数工会组织

它是否也是国际电联的驱蚊剂

他的副总统Guillaume Sarkozy并不这么认为

他发誓说他的文字“不是单一点”是“与...不一致” CNPF的理念

“无论如何,谈判代表都认识到国际电联取得了重大进展

为什么这种态度发生了变化

”纺织品雇主Aubrey在非延期声明后不会冒同样的风险etallurgical协议,“武术VIDET(CFDT)说

解释已经确定

Guillaume Sarkozy自己说:“如果协议没有延长,我们公司将处于一个戏剧性的境地

”国际电联与工会之间的会议恰逢就业部长的最新情况

它有可能延长不尊重“法律精神”的协议

战略变化也可能涉及考虑当地发生的事情

事实上,第一家公司的协议表明,“CNPF的政治和意识形态立法”(SCC)与Christian Laros的提案之间存在巨大差距

在这个层面上,协议在创造就业机会时实际减少工作时间并不罕见

KACI MINA

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