35小时的报纸。通过传真

首席执行官的协议...... $%“在1997年11月实施之前,我们的首席执行官反对35小时

1月份,在我们关于工资谈判的辩论中,它为我们提供了35个小时的时间来拒绝我们的请求

五个月后,我们签署了一份60%批准的员工协议

这必须适用于10月1日

今天,首席执行官已经“在门口签了一名女士”而没有办法

如果在11月1日,我们没有与应用并召回受伤群体和新A,我们将进入主管法院

“在AET的CET联盟中,Jean-Claude Peron,卢瓦尔河畔卢卢里(Indre-et-Loire)在我的商业环境中以加元为单位加班直到7月,我攻击加班管理并且她被判加班费五年

作为35小时谈判的一部分,雇主的建议必须保持警惕

后者的目的是建立一个任意的加班费,特别是对经理人而言

但请注意,劳动合同中必须包含精确的加班时间一周,如果有溢出,必须支付加班费

这对雇主来说可能非常昂贵

“ Lucien Bourson退休了前高级精灵Atochem的生产力和公共部门的$%“无偿损失和法定工作时间相当于减少就业

三重和迫切的社会需求,人和经济,社会,因为它创造就业机会,这更符合不稳定的情况,超过700个拥有10,000个个人工作或人口的国家的必要元素

“一方面,国家不能对雇主说:”去35小时就业“,其次,不要举一个例子Bright

(......)技术进步并未留在设备的门口

事实上,道路修理工如何长达数公里,修剪了多少天以及快船队的特工“高速”TGV在1936年的一天内减少了

(...)“

此外,自1980年以来,私营和公共部门的产量增加了33%

这一切证明,通过增加就业机会,在更好的条件下分配工作所需的工作量减少

我们呼吁减少工作小时到35小时甚至32小时不会造成工资损失和招聘

“在设备和环境方面,CGT邀请减少工作时间的辩论为$%”全国工商业联合会的辩论是众多员工的一部分,员工在与此同时,本次辩论中担心失业的人合法地希望减少工作时间来创造就业机会

这是为了辩论这些重要问题

我们邀请所有希望公开辩论的人,11月5日星期四:9- 11,在Saint-Denis的Génin街的工作中,在工作交流中

“Saint-Denis的当地CGT和CFDT联盟

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